江蘇申祥人力資源管理有限公司作為一家勞務(wù)派遣公司。也是受到相關(guān)部門的批準(zhǔn)和認(rèn)可的，作為一家誠(chéng)信企業(yè)，我們自己也有需要堅(jiān)守的原則。在整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)當(dāng)中，有四大原則。也是任何一家作為勞務(wù)派遣公司必須遵守的原則。江蘇申祥人力資源管理有限公司整理了關(guān)于勞務(wù)派遣的四大基本原則內(nèi)容，希望對(duì)同行單位有所幫助。

雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以勞務(wù)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)原則

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/span>

“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

 派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

江蘇申祥人力資源管理有限公司會(huì)整合社會(huì)資源，降低社會(huì)用工及就業(yè)成本，幫助中小企業(yè)，幫助更多的人，始終我們會(huì)以客戶為中心，為客戶提供全方位，優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。成為行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，成為一家偉大有社會(huì)責(zé)任和貢獻(xiàn)的企業(yè)。江蘇申祥人力資源管理有限公司希望與您攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。