每年三四月，職場(chǎng)都會(huì)上演一出名為《跳槽》的大戲。當(dāng)然，再好的作品，也很難讓所有觀眾都買(mǎi)賬。雖說(shuō)跳槽大戲年年都會(huì)上演，但與跳槽有關(guān)的爭(zhēng)議卻喧囂不止。不過(guò)，相較于前幾年一邊倒的批判聲音，當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)對(duì)“跳槽”和“臥槽”的看法更加的理性化。而針對(duì)如何判斷是否該跳槽？什么情況下不適合跳槽？之類(lèi)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題，漸漸也有了明確的答案。

  有以下征兆表明你該跳槽了：

  1. 價(jià)值觀與企業(yè)文化相左。價(jià)值觀沖突的形式多種多樣，而最嚴(yán)重的一項(xiàng)，便是與企業(yè)文化相悖。如果你連企業(yè)最核心的東西都無(wú)法認(rèn)同，那即使勉強(qiáng)留下來(lái)，工作肯定也不會(huì)很順利。

  2.同上級(jí)交惡。你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛颍瑹o(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

  3.學(xué)不到任何新東西。工作的意義在于勝任工作的同時(shí)也要學(xué)到新東西，否則在專(zhuān)業(yè)上沒(méi)有成長(zhǎng)。如果工作上已停止學(xué)習(xí)，是該找份可學(xué)習(xí)新技能，且在專(zhuān)業(yè)上有所成長(zhǎng)的工作了。

  4.超過(guò)一個(gè)月提不起上班的興趣。如果周一至周五你每天早晨起床都提不起興去上班，就有問(wèn)題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活品質(zhì)。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，是該考慮辭職的時(shí)候了。

  5.你已兩年未加薪了。如果你工作努力并讓公司獲利，就應(yīng)獲加薪。你的老板過(guò)去兩年都沒(méi)調(diào)你的薪水，提出要求，如果他不答應(yīng)，立刻換工作。

  6.你一天到晚都覺(jué)得壓力重重。按理說(shuō)你應(yīng)該享受生活，而非總是在壓力下殘喘度日。如果你工作時(shí)總被壓得透不過(guò)氣來(lái)，表示那不是一份適合你的工作。

出于這些狀況的不適合跳槽

  1.工作不滿(mǎn)一年（此處特指固定在某一企業(yè)工作）。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

  2.人際關(guān)系無(wú)法處理好。人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因?yàn)榕c同事上司關(guān)系不佳的話(huà)，并不建議各位跳槽，職場(chǎng)人際問(wèn)題無(wú)處不在，你無(wú)法保證跳槽之后就一定能與同事相處融洽。

  3.近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。從職業(yè)規(guī)劃角度而言，培訓(xùn)充電是自我提升的一項(xiàng)必要手段。對(duì)于正處在培訓(xùn)期的職場(chǎng)人而言，這時(shí)候并不是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)。因?yàn)榈揭患倚碌钠髽I(yè)，需要3~5個(gè)月不等的適應(yīng)期，忙碌的工作會(huì)嚴(yán)重影響你的學(xué)習(xí)進(jìn)度，甚至嚴(yán)重的還有可能造成雞飛蛋打的局面。