江蘇申祥人力資源管理有限公司是一家有價值的勞務(wù)派遣、人力資源、產(chǎn)線承包企業(yè)。在業(yè)界享有一定好名聲。其實勞務(wù)派遣受傷這個誰擔(dān)責(zé)可能會有些人不理解。下面我們江蘇申祥人力資源管理有限公司通過實例和勞動法給大家解釋下

之前有位市民打電黨報熱線：告訴在一年前，與一家勞務(wù)公司簽訂勞動合同，隨后被安排在一家電器公司做檢修部門的工作，由于編制不歸用工單位，雖然干著同樣的活兒，但我每個月的工資卻只有正式員工的一半。后來在微信器械時。被故障的機(jī)器砸到了腳，造成左腳腳趾粉碎性骨折。在醫(yī)院治療期間，工作單位的領(lǐng)導(dǎo)只來看望過一次并送了點慰問金，之后就不提因工致傷的賠償問題了，還說我不是他們單位的正式員工，如果要賠償應(yīng)該去找勞務(wù)派遣公司。

黨報熱線回復(fù)：記者從相關(guān)部門了解到，新實施的《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。像先生這種情況，雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，但實際用工單位也存在一定責(zé)任，要與派遣公司共同承擔(dān)劉先生因傷住院所產(chǎn)生的一切費用。

同時，根據(jù)新《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”因此，像劉先生這種情況，一直拿著正式員工一半的工資卻干著同樣的活兒，不符合相關(guān)法律規(guī)定，在先生傷愈復(fù)職后，有權(quán)依照新《勞動合同法》向單位提出同工同酬的要求。

從以上《勞動合同法》等可以看出，像上面的這位市民出現(xiàn)的情況，勞務(wù)公司和用人單位都是要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

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