江蘇申祥人力資源管理有限公司是一家有價值的人力資源、勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣也是堅(jiān)持以客戶為中心，為客戶提供更全面、更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。公司也是借鑒國外相關(guān)行業(yè)的先進(jìn)的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，也形成以市場為導(dǎo)向的人力資源、勞務(wù)派遣體系。在勞務(wù)派遣也是擁有自己的優(yōu)勢。

一、降低用人成本支出：用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)：用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無蘇州宏邁企業(yè)管理負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

三、減少勞動糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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