從合肥市人社局獲悉，合肥市2016年部分職位（工種）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位于6月1日已正式發(fā)布。為企業(yè)確定工資水平、核定人工成本、建立科學(xué)合理的內(nèi)部工資分配制度提供參考指導(dǎo)，為勞動(dòng)者理性選擇就業(yè)崗位、獲取心理預(yù)期的勞動(dòng)報(bào)酬提供參考依據(jù)，也為推進(jìn)集體合同和集體協(xié)商制度、開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考數(shù)據(jù)。

  本次公布376個(gè)職位（工種）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（價(jià)位表詳見(jiàn)合肥市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)），與上年相比，平均增幅6.5%，其中，企業(yè)負(fù)責(zé)人增幅平緩，增長(zhǎng)4%左右；信息技術(shù)、新材料、新能源產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)類(lèi)及家政服務(wù)類(lèi)崗位供需兩旺，增幅在8%左右；個(gè)別職位，如企業(yè)培訓(xùn)師，中、西醫(yī)醫(yī)師等增幅達(dá)10%。

    建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的重要手段。合肥市2016年部分職位（工種）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，以市行政區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同規(guī)模、不同經(jīng)營(yíng)狀態(tài)企業(yè)單位上年度薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)為基本數(shù)據(jù)，綜合參考了在崗職工平均工資，本年度經(jīng)濟(jì)預(yù)期增長(zhǎng)率，一季度居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，以及當(dāng)前就業(yè)狀況，行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等。