勞務派遣對企業(yè)的好處有哪些呢，讓我們來看看吧：

  一、勞務派有利于進行業(yè)內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換

  勞務派遣在我國被作為一種現(xiàn)有資源，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。

  二、流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。

  到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務十分艱巨。

   通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿 足當?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要。二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)?？绲貐^(qū)勞務派遣在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方面主要有以 下特點：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性;三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的 權益受到更好的保障?？傊绲貐^(qū)勞務派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。

  三、促進提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率。

   勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣 工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。  總之，勞務 派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

  四、促進靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。

   目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取 雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣 型家政服務公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

  由于勞務派遣具有這么多好處，這種人事管理方式正在得到越來越多的人的肯定。